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Franco Zauner | Rechtsanwalt

Arbeitsrecht | Strafrecht | Verkehrsrecht | Zivilrecht

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Publikationen im

Die Vor- und Nachteile des Aufhebungsvertrages

Rechtsanwalt Zauner
2 Kommentare
1. Vor- und Nachteile für den Arbeitnehmer a) Vorteile Aufgrund der Chancen aber auch der bestehenden Risiken, die der Abschluss eines Aufhebungsvertrages für den Arbeitnehmer mit sich bringt, gilt es, […]
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Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Rechtsanwalt Zauner
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Der Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer stellt im Arbeitsrecht das Äquivalent zum Abschluss des Arbeitsvertrages dar. Beiden vertraglichen Vereinbarungen ist gemein, dass die Parteien des Arbeitsvertrages eine vertragliche Regelung treffen, […]
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Die Anklage gegen den Beschuldigten im Strafverfahren

Rechtsanwalt Zauner
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Wenn die Ermittlungen gegen den Beschuldigten einen hinreichenden Tatverdacht bezüglich einer oder mehrerer Straftaten geben, kann eine Anklage gem. § 170 I StPO verfasst oder der Erlass eines Strafbefehls gem. […]
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Einstellung Strafverfahren nach § 153 und 153a stpo

Rechtsanwalt Zauner
4 Kommentare
Bei der Einstellungsmöglichkeit nach § 153 StPO liegt im Gegensatz zur Vorschrift des § 170 II StPO ein Anfangsverdacht vor. Das Strafverfahren kann hier jedoch dann eingestellt werden, wenn die […]
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Strafrecht - Der Strafbefehl

Rechtsanwalt Zauner
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Der Erlass eines Strafbefehls ist in den §§ 407 ff. StPO geregelt. Diese Verfahrensweise hat die gleichen Voraussetzungen wie die Anklage, es muss als hinreichender Tatverdacht einer Straftat gegen den […]
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Die Möglichkeiten zur Einstellung des Strafverfahrens, § 170 StPO

Rechtsanwalt Zauner
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Das Strafverfahren gegen einen Beschuldigten kann aufgrund verschiedener Vorschriften in der Strafprozessordnung eingestellt werden. Die häufigsten Arten der Verfahrenseinstellung sind im Strafrecht nach §§ 170 II, 153, 153a, 154 und […]
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Einstellung Strafverfahren § 154 und 154a StPO

Rechtsanwalt Zauner
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Sinn und Zweck der Einstellung des Strafverfahrens nach § 154 StPO im Strafrecht ist es, diejenigen Straftaten von der strafrechtlichen Verfolgung auszunehmen, die im Ergebnis bei der Bildung einer Gesamtstrafe […]
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Die Abmahnung des pflichtwidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers

Rechtsanwalt Zauner
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Die Abmahnung spielt im Arbeitsrecht im Zusammenhang mit der ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung die größte Rolle. Abgemahnt werden kann grundsätzlich nur ein Verhalten, auf das der Arbeitnehmer Einfluss hat und das […]
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Kündigungsfristen im Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Zauner
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Um einen Arbeitsvertrag beenden zu können, müssen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer bestimmte Fristen beachten. Kündigungsfristen für ein Arbeitsverhältnis sind im Arbeitsrecht grundsätzlich im Gesetz in § 622 […]
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Der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis

Rechtsanwalt Zauner
2 Kommentare
Im Arbeitsrecht haben Arbeitnehmer gem. § 109 GewO (Gewerbeordnung) und Auszubildende gem. § 16 BBiG (Berufsbildungsgesetz) einen Anspruch auf die Erteilung eines Arbeitszeugnisses. Sowohl bei dem Arbeitszeugnis eines Arbeitnehmers als […]
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Die Befristung des Arbeitsvertrags

Rechtsanwalt Zauner
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1. Allgemeines Die meisten Arbeitsverträge im Arbeitsrecht werden unbefristet und damit auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Es gibt jedoch auch die Möglichkeit, den Arbeitsvertrag zu befristen. Das bedeutet für den Arbeitnehmer, […]
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Der Lohn im Arbeitsrecht- Wann ist das Gehalt fällig?

Rechtsanwalt Zauner
2 Kommentare
Grundsätzlich ist der Arbeitgeber gem. § 611 BGB sowie aufgrund des bestehenden Arbeitsvertrages verpflichtet, dem Arbeitnehmer den ihm zustehenden Lohn zu zahlen. In den meisten Fällen ist die Höhe der […]
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Die Kündigung im Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Zauner
26 Kommentare
Soweit Sie als Arbeitnehmer mit einer Kündigung im Arbeitsrecht konfrontiert werden, sollten Sie nicht zögern und die Beratung eines Rechtsanwalts in Anspruch nehmen. Das deutsche Arbeitsrecht enthält in vielen Spezialgesetzen […]
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Änderungskündigung, Verdachtskündigung und Druckkündigung im Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Zauner
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Die in der Überschrift dieses Beitrags genannten Kündigungsarten können als Spezialfälle einer ordentlichen Kündigung im Arbeitsrecht angesehen werden, so dass grundsätzlich dieselben Prüfungspunkte gelten wie bei einer ordentlichen Kündigung. Beispielsweise […]
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Strafrecht: Richtiges Verhalten bei Vorliegen eines Haftbefehls

Rechtsanwalt Zauner
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Das deutsche Strafrecht gibt den Strafverfolgungsorganen wie z.B. der Staatsanwaltschaft Braunschweig das Recht, in die Grundrechte des Beschuldigten einzugreifen. So kann auf Antrag der Staatsanwaltschaft vom Gericht die Durchsuchung der Wohn- […]
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Die Nebenklage im Strafverfahren

Rechtsanwalt Zauner
2 Kommentare
Die Tätigkeit eines Rechtsanwalts im Strafverfahren beschränkt sich nicht lediglich auf die Verteidigung des Beschuldigten, sondern der Gesetzgeber hat in den letzten Jahren die Rechte der Opfer durch die Einführung/ […]
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Adhäsionsverfahren - Schadensersatz und Schmerzensgeld im Strafverfahren

Rechtsanwalt Zauner
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Durch die Vorschriften des Adhäsionsverfahrens in den §§ 403 ff. StPO hat der Gesetzgeber die Rechte des Verletzten im Strafverfahren - wie ebenfalls durch die Nebenklage - weiter gestärkt. Vereinfacht gesagt […]
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Arbeitsrecht: Lohn und Ausschlussfristen

Rechtsanwalt Zauner
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Als Arbeitnehmer habe Sie aufgrund des bestehenden Arbeitsvertrages einen Anspruch auf Zahlung eines Arbeitslohns. Die Berechnung des Lohnes erfolgt in den meisten Fällen auf der Basis der geleisteten Stunden (Stundenlohn) […]
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